猎聘发布《2020上半年中高端人才就业大数据报告》

  • 2020年9月12日

2020年新冠病毒疫情爆发,影响了无数职场人的生活,对国内大中小企业同样带来了前所未有的挑战,猎聘大数据研究院推出《2020上半年中高端人才就业大数据报告》(以下简称《报告》),分别从用人方和求职者的视角展开,帮助双方提高对自己所在领域和城市的洞察力,展示不同领域职场现状,提升人才供求双方对领域市场的认知,理解疫情下的招聘与求职行为、需求及背后的社会心态、社会趋势等,为供求双方在招聘和就业过程中提供决策依据和行动参考。

《报告》基于猎聘平台5900万+中高端人才大数据,通过分析研究2020年上半年疫情下的中高端人才的招聘与求职行为,分析受疫情影响的领域与城市,探索疫情影响下企业招聘形式的新变化。并对应届生招聘就业情况进行剖析,为用人单位、社会人才与应届生人才双向选择提供参考,理解当前招聘就业形势,做出适合自身的选择和判断。

1)全体中高端人才的实际薪资与期望薪资

这些高材生扎堆杭深街道办、中学的背后,是近年来杭州、深圳在高新产业、新兴产业发展的亮眼表现。

上海、北京活跃中高端人才占比稳居前二

从此次焦点所在地杭州余杭区的情况来看,2019年余杭区GDP达到2824亿元,比肩青海省,财政收入超过700亿元,居浙江首位。值得注意的是,互联网龙头阿里巴巴就坐落在余杭区,在阿里巴巴的带动下,余杭数字经济快速发展。

1、整体人才需求与供给状况

从企业发起视频面试次数最多的20个城市来看,上海、北京位居前二,占比分别为22.60%、21.69%。深圳、广州位居第三、第四,占比分别为8.03%、4.41%。杭州占比为4.35%,以微小的差距紧随广州之后,杭州作为实力雄厚的新一线城市,在疫情之下,经济得以有序复苏,对于人才需求更加迫切。值得注意的是,二线城市无锡以3.00%的占比位居第五。无锡经济发达,新兴产业群繁荣,对人才也有着旺盛的需求,且有意愿尝试用新的手段招揽人才。

猎聘大数据显示,2020年上半年,互联网行业新增中高端人才需求依旧位居榜首,占比为26.61%,房地产、消费品行业紧随其后,占比分别为14.89%、10.30%。

视频面试成为招聘新趋势,使用企业呈持续增长态势

2、整体人才需求与人才活跃度变化走势

为此,要深化供给侧结构性改革,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,统筹推进现代流通体系硬件和软件建设,发展流通新技术、新业态、新模式,完善流通领域制度规范和标准,塑造市场化、法治化、国际化营商环境。

瞄准堵点,加快完善国内统一大市场。统一的国内市场是一个经济大国和强国的“标配”。长期以来,物流成本高是影响中国经济发展的一大顽疾,而物流成本高的一个重要原因是没有形成全国统一大市场。本次中央财经委员会会议提出,要加快完善国内统一大市场,形成供需互促、产销并进的良性循环,就是要把物流成本降下来,让负重前行的中国经济更加轻盈、更有活力。同时,完善全国统一市场也有利于拉动消费,更好发挥消费对经济发展的带动作用。

应该说,人民警察队伍是一支有着光荣传统和优良作风的队伍,也是和平年代牺牲最多、奉献最大的队伍。他们用辛勤的汗水乃至宝贵的鲜血和生命,为捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁筑起了一道坚不可摧的铜墙铁壁。荣誉属于人民警察,荣誉更值得以仪式化、标志性的方式赋予人民警察。以鲜明的政治性、广泛的人民性和警察职业的标志性,不断为人民警察增添荣光,必将激励他们忠实履行党和人民赋予的新时代使命任务,为坚决维护国家安全和社会稳定而无私无畏、一往无前。

1)各大行业中高端人才需求占比变化

中高端人才在4月、5月最为活跃

清北、哈佛高材生到街道办任职,不少网友质疑这是 “人才浪费”、“大材小用”。

1、2020H1开工以来使用视频面试企业的增长趋势

与2019年上半年数据相比发现,互联网行业人才需求占比下降了1.47个百分点,房地产行业和消费品行业中高端人才新增需求占比都呈现微升趋势,占比分别提高0.56、0.94个百分点。服务外包、制药医疗行业占比均有所上升,这其中有上半年疫情影响的因素。金融行业占比下降显著,下降2.08个百分点,在国内外复杂形势和经济下行因素影响下,金融行业人才面临着更为严峻的就业竞争。

确定中国人民警察警旗,对于深入推进人民警察队伍革命化正规化专业化职业化建设、激励人民警察忠实履行党和人民赋予的新时代使命任务具有重要意义。前不久,经党中央批准、国务院批复,自2021年起,将每年1月10日设立为“中国人民警察节”。无论是授予警旗还是确立警察节,都充分体现了以习近平同志为核心的党中央对人民警察队伍的高度重视和关心关怀,是进一步健全完善人民警察荣誉制度和标志体系的重要举措。

实际上,清北毕业生入职余杭街道办,并不是新近的事情。网上流传的这份余杭区拟录用人员公示名单并非今年的,而是2018年初招聘人员的公示名单。自2017年起,余杭就打破只从体制内选人的壁垒,着力开展地校合作,走入清华大学、北京大学、浙江大学等高校“摆摊”吆喝,迄今已招录102名“清北”硕士博士落地生根。

杭深转型升级成效显著

根据媒体报道,同批来自高校的不止罗林姣一人,他们包括:南开大学环境科学与工程学院副教授白宏涛,深圳大学马克思主义学院副院长、副教授包毅,武汉大学城市设计学院副教授朱洁,武汉大学水利水电学院副教授李奔,哈尔滨工业大学建筑学院副教授张露思等。

改革开放以来,我国流通产业交易规模持续扩大,基础设施显著改善,新型业态不断涌现,已成为国民经济的基础性和先导性产业。但长期以来“重生产、轻流通”的传统观念和做法,使我国流通体系现代化程度仍然不高,还存在不少堵点亟待打通。比如,法治化环境与诚信体系不完善,假冒伪劣现象增加了交易成本,全国统一大市场仍面临着一些地方保护主义壁垒,一些地方“数据孤岛”现象突出严重等等,都要求我们着力解决制约流通产业发展的关键问题,有效降低流通成本,全面提升流通现代化水平。

猎聘大数据显示,上半年发起视频面试次数最多的企业所属的细分行业TOP20中,位居前二的行业依次是咨询/财会/法律/翻译等专业服务、互联网/移动互联网/电子商务,占比分别为21.93%、11.47%,其他行业均低于8%。这表明这两个行业的企业对视频面试的接受度最高,在开展视频面试方面最为积极。

旗帜就是方向。旗帜不正,方向不明,就容易走错路、走歪路、走邪路。今天新授的警旗,是人民警察队伍的重要标志,是人民警察荣誉、责任和使命的象征。以此犹如开启了一个新阶段,那就是在党的领导下,牢记宗旨使命的人民警察,要忠诚履行职责,勇于担当作为,甘于牺牲奉献,继续为维护国家安全、社会稳定、人民利益作出重大贡献。惟其如此,我国的人民警察才能称得起是一支党和人民完全可以信赖的有坚强战斗力的队伍。

二、疫情下企业招聘形式新变化

鉴于此,要推动商贸流通体制的改革,培育一批具有全球竞争力的现代流通企业,推进数字化、智能化改造和跨界融合,加强标准化建设和绿色发展,支持关系居民日常生活的商贸流通设施改造升级、健康发展。

牛凤瑞说,城市的高新产业发展越好,转型升级越好,就越有财力来做这些事情,这就形成了一个良性循环。“这种基层街道社区管理经验的丰富,也为我们中高级行政管理人才管理队伍的建设储备了后备力量,这是我们国家未来提高行政管理效率的重要基础性工作。”

中国社科院城市发展与环境研究中心研究员牛凤瑞对第一财经分析,清北的硕士、博士也不一定就要从事尖端科学研究。人才应该有各种各样的,每行每业,都要有高级人才占据领军地位,这样社会才能形成整体进步,而不是仅仅集中在金字塔顶端。而且每个人的性情、爱好、特长也不一样,从事的工作也应该多样化。

清华大学的情况也有所类似,2013年清华大学毕业生中留在北京的比例为53.7%,到广东的比例为9.8%,上海为6.9%。2019年毕业生中,留在北京工作的比例为44.2%,而到广东就业的比例增加到了17.8%,到上海就业的比例为12.9%。

2)整体活跃中高端人才月度走势

2、发起视频面试次数最多的企业细分行业分布

2)一线与新一线城市企业薪资分析

2020年2月开工至6月,使用视频面试的企业总体处于持续增长态势,分别是2月的4.11、5.53、5.91、4.31倍。疫情之下,出于对健康和安全的考虑,全程无接触的视频面试成为受企业青睐的一种新型招聘方式,大大提升了招聘和求职的效率和体验,减少了疫情对于招聘双方的负面影响,为保就业提供了有力的技术支持。

2015年以来,深圳人口增长迅猛,其中,2015年、2017年、2018年深圳常住人口增量都在全国领跑。

1)全国城市新增中高端人才需求占比TOP20

在专家看来,清北、哈佛高材生到街道办入职很正常。“这是中国社会治理的进步,说明中国社会的教育、发展水平都在大幅度提升。”国家行政学院教授竹立家告诉第一财经记者,现在择业自由,清北的高材生到哪里工作都是很正常。“有些人就不适合在大学教书,更适合从事基层管理,这很正常。”

北上深杭企业薪资包揽前四

第一部分:社会招聘及就业情况

数据显示,北京大学2013年届毕业生签约单位去向中,62.2%留在了北京,仅有9.2%的人流向广东,4.3%到上海。但到2019年,留在北京的比例仅为43.5%,比6年前下降了18.7个百分点。2019年,北大毕业生中,有20.62%到广东就业,6.48%到上海就业。

来自杭州市人才办的数据显示:截至2020年7月底,杭州新引进35岁以下大学生共234072人,超过2019年全年引进35岁以下大学生211913人的总数。

4月、5月为上半年企业人才需求高峰

1)各大行业企业薪资分析

上海、北京包揽前二,杭州紧追一线城市

2020年上半年,全国活跃人才占比前四的城市为上海、北京、深圳、广州,其中上海、北京最高,占比分别为14.32%、14.07%。杭州、成都紧随一线城市之后,占比分别为3.74%、3.46%。这六个城市产业相对成熟,经济实力雄厚,释放的就业机会多,在全国城市中高端人才新增需求排名中也同样位居前六,因而吸引了较多的求职者。

无独有偶,哈佛大学生物物理专业博士、南京大学原副教授罗林姣到深圳市南山区桃源街道工作一事,也在近日意外受到舆论关注。

根据公开报道,余杭官方有关人士表示,随着余杭经济社会高速发展,经济环境、产业结构、人才生态等众多领域都发生了深刻的变化。近几年,余杭处于高速发展阶段,社会治理任务繁重,需要大量专业管理人才充实到基层治理当中。

在杭州,杭州市统计局数据显示,2019年,数字经济核心产业实现增加值3795亿元,增长15.1%,比上年提高0.1个百分点,高于GDP增速8.3个百分点。电子商务产业增加值增长14.6%,物联网产业增加值增长13.6%,数字内容产业增加值增长16.3%,软件与信息服务产业增加值增长15.7%。

牛凤瑞说,余杭区作为数字经济发达的区域,社会管理、社区管理也就必然需要高端人才。“咱们现在要搞社会治理的现代化,现代化的治理体系和建设,需要高端人才的加入,现代化的城市社会管理,没有相应的人才来保证,那就是空话。”

“杭州余杭的街道办,经济实力太强了,能提供的待遇好。像我们这里的乡镇,是不大可能招来清北的毕业生的,县这一级都很少。”湖北西部一个山区县的乡镇干部周先生说。

一、整体中高端人才供需情况

比如,在余杭,清北招聘录用人选中,博研参照事业副处级薪酬水平,硕研参照事业正科级薪酬水平,政府中级雇员年薪博研约38万元,硕研约35万元。海外招聘录用人选中,政府高级雇员年薪约50万元,政府中级雇员博研约38万元,硕研约35万元。此外,继续提供在生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策,但不重复享受区内其他优惠政策。

不过,在专家看来,清北、哈佛高材生到基层街道办,这不仅不是人才浪费,而且是一个好现象,是中国社会管理进步的体现。

猎聘大数据显示,2020上半年,金融行业平均企业月薪为2.05万元,位居第一;互联网行业位居第二,平均企业月薪为1.73万元;电子通信、房地产、服务外包行业位居第三至五位,平均企业月薪分别为1.59万元、1.46万元和1.38万元。

数字经济引领之下,杭州的人口增长势头十分迅猛:2015到2018年增量分别是12.6万、17万、28万、33.8万人,逐渐追上广深;2019年,首次超过深圳和广州。2019年杭州常住人口增幅为5.65%,同样在各大城市中领跑。

紧盯痛点,完善现代商贸流通体系。商贸流通业发展与国家和地区经济发展的规模、结构、阶段、布局、体制等密切相关,不同社会经济增长时期决定了商贸流通业中物流和人流的需求量和需求层次。近年来,我国商贸流通业体制、市场、渠道、业态等都发生了巨大变化,但仍存在市场化程度有待提高,流通主体之间关联度低,现代化、信息化、经营管理水平不高等问题。

习近平总书记9月9日在中央财经委员会第八次会议上发表重要讲话强调,流通体系在国民经济中发挥着基础性作用,构建新发展格局,必须把建设现代流通体系作为一项重要战略任务来抓。

随着疫情的缓解,就业活跃人才逐渐增多,在4月、5月中高端人才最为活跃,分别是1月的1.30倍、1.27倍。

深圳社会主义学院巡视员、副院长谭刚对第一财经分析,从上世纪90年代以后,逐渐走向以科技创新驱动为主的道路,比全国早了很多年,并且效果比较明显。尽管在早期深圳也出现过高新产业对经济贡献不大的阶段,但到后面贡献度越来越高,尤其是诞生了包括华为、腾讯等一大批知名顶尖企业,对整个经济的拉动影响特别明显。

同样,哈佛博士到深圳街道办入职也是两年前的事情了。2018年6月,深圳市委组织部发布《关于深圳市选调紧缺专业人才到街道任职人选名单的公示公告》,其中,时任南京大学物理学院副教授的罗林姣作为深圳市街道处级领导干部人选进入公示。

互联网、房地产行业人才仍然走俏,消费品、服务外包、制药医疗需求增大

丁长发说,这两个城市经济发展质量在国内名列前茅,有较好的经济实力和财政实力,可以招来很好的人才,促进区域经济未来转型升级 为未来高质量人才做好人才储备。

清北、哈佛的高材生到杭深基层就业,一大原因在于这两个地方提供的待遇好,发展空间大。

从2020年上半年全国城市新增中高端人才需求占比TOP20城市来看,上海、北京位居前二位,新增中高端人才需求占比分别为11.96%、11.71%。深圳位居第三,新增中高端人才需求占比为8.71%。广州位居第四,占比为6.45%。杭州、成都紧随一线城市,新增中高端人才需求占比分别为6.03%、4.00%。近年来,新一线城市蓬勃发展,高精尖企业数量逐渐增长,对于中高端人才的渴望与需求愈演愈烈,而杭州和成都都是新一线城市中的佼佼者,发展势头十分强劲。

实际上,在街道办之外,深圳几所超级中学也吸纳了一大批清北毕业生。其中,去年10月,深圳南山外国语学校(集团)高级中学发布2020届毕业生拟聘名单,20个录取者均为硕士以上学历,其中有19人毕业自清华、北大,有13人为清北本硕连读。

总体上,清北这两所顶级高校参加就业的毕业生中,有超过半数的人选择离开北京,到更多的地方去,清北对区域发展的支撑进一步增强。

丁长发说,清北的高材生扎堆杭深,一方面显示杭深对人才求贤若渴。另一方面,也是这两个城市加快转型升级的体现,通过引进高端人才,把政府的服务水平、营商环境再提高一个档次。

“对党忠诚”“服务人民”“执法公正”“纪律严明”。在训词中,习近平总书记对人民警察队伍提出了4点要求。这些要求,着眼于建设一支什么样的人民警察队伍、怎样建设人民警察队伍,是人民警察队伍未来健康发展的重要遵循。可以说,忠诚第一位,人民是中心,执法必公正,纪律贵严明,在任何时候、任何阶段都不能动摇。这既是坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警的必要所在,也是锻造一支让党中央放心、人民群众满意的高素质过硬人民警察队伍的必然所系。

3、各大行业中高端人才需求与求职活跃情况

另一方面,近年来,对清北的高材生来说,到杭州、深圳去,到街道办、中学去,相当于选择面进一步拓宽。从就业区域分布来看,近年来,清北毕业生留在北京的比例逐渐下降,而到广东、浙江等地就业的人数在增加,这实际上也是人力资源的进一步优化。

此外,杭州和深圳都是副省级城市。厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析,这些高端人才到街道办任职,级别并不低,而且待遇非常好,不仅收入高,而且还有人才公寓、安家费等,上升空间也大,而且工作还稳定。“现在一些收入高的企业动不动996,到35岁还可能被优化掉,相比之下,去街道办稳定多了。”

破解难点,建设现代综合运输体系。物流业是融合运输、仓储、配送、流通加工、信息服务等产业的复合型服务业,交通运输是物流发展的基础环节和重要载体。近年来,我国综合交通运输体系不断完善,物流业持续快速发展,但也存在交通运输与物流融合发展不足,部分通道不畅、枢纽衔接不顺、联运链条不通、信息化及企业协同发展水平不高等短板问题。

牛凤瑞分析,地方经济的繁荣和发展、财政实力的雄厚这是吸引高端人才尖端人才的重要条件。工资水平是人才价值的一种社会外在形式,没有相应的工资待遇就很难吸引人才。杭州、深圳有这样的经济实力和社会需求,招揽清北、哈佛人才,这也跟人才流动的趋势相匹配。“所以这只是个开端,我估计其他地方有条件的也会效仿,总体上,这对我国发展来说是个大好事。”

在社会再生产过程中,流通效率和生产效率同等重要,是提高国民经济总体运行效率的重要方面。高效流通体系能够在更大范围把生产和消费联系起来,扩大交易范围,推动分工深化,提高生产效率,促进财富创造。当前,我国进入高质量发展阶段,正加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,对建设高效的现代流通体系提出了更高要求。

金融行业企业薪资居首,平均月薪为2.05万元

杭州市余杭区的一张招聘公示上了热搜,在这份长长的公示名单里,清一色是来自清华北大的毕业生。其中最亮眼的是当地运河街道、乔司街道等八个办事处录取的都是清华北大的硕士或博士。

因受疫情影响,2020上半年企业招聘高峰后移,在4月达到峰值,是1月的2.59倍;6月人才需求略有回落,是1月的2.36倍。

鉴于此,要加快形成统一开放的交通运输市场,优化完善综合运输通道布局,加强高铁货运和国际航空货运能力建设,加快形成内外联通、安全高效的物流网络,为构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局提供有力支撑。

上海、北京企业发起视频面试的次数最多

4、全国城市中高端人才需求占比与活跃人才分析

《中国人民警察警歌》唱道:“伟大的祖国赋予我使命,复兴的民族给予我力量,忠诚的道路浴血荣光,英雄的足迹越走越长。”的确,祖国需要,英雄在前,使命召唤,忠诚本色,接过中国人民警察警旗的人民警察队伍,始终牢记习近平总书记的训词精神,继续发扬光荣传统,以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志,就一定能为决胜全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦创造安全稳定的政治社会环境。(谨言)

猎聘大数据显示,2020年上半年各大行业活跃中高端人才中,房地产行业活跃中高端人才占比17.84%,较去年同期提高了1.32个百分点,是占比上升幅度最大的行业。房地产受疫情影响较大,该行业的求职者更倾向于努力找工作,寻求更稳当的饭碗。互联网行业位居第二,占比为17.15%,比去年同期下降了1.44个百分点。机械制造行业位居第三,占比为13.28%,比去年同期下降了0.09个百分点。金融行业位居第四,占比为9.66%,比去年同期下降了1.24个百分点。

1)整体中高端人才需求月度走势

2020年上半年整体新增中高端人才需求比2019年同期下降13.66%,恢复到2019年同期的86.34%。同一时期,整体活跃中高端人才同比增长15.11%。全国范围内,疫情第一季度较为严峻,经过全社会上下齐心的努力,到了二季度,疫情明显好转,复工复产陆续展开,企业招聘逐渐回归正常,而职场人对于求职的心态更加积极,这也增强了全社会对就业的信心。

另外,余杭还为“清北生”提供生活导师和工作导师,开设“菁航班”定期开展主题培训;用人单位根据人才特长、专业背景安排能够发挥他们作用的岗位,制定符合他们实际的“一人一策”培养方案;到职一年之后,组织部门通过考察了解表现情况,还会根据个人意愿、结合岗位匹配情况,作二次分配,根据专业背景和个人特长,不断优化调整队伍,人尽其才。

从上半年各大行业的薪资涨幅看,金融行业依然位居首位,同比涨幅17.41%,交通贸易行业薪资涨幅紧随其后,同比增长16.55%。值得注意的是,服务外包行业比去年同期薪资有所下降,降幅为4.61%。

专业服务行业在企业发起视频次数最多的行业中居首

2)各大行业活跃中高端人才占比变化

3、发起视频面试次数最多的企业城市分布TOP20

2)全国城市活跃中高端人才占比TOP20

房地产活跃中高端人才占比位居首位,比去年同期提高了1.32个百分点

北京位居企业薪资城市排行榜榜首,平均企业月薪为1.98万元,上海位居第二位,平均企业月薪为1.78万,深圳和广州平均企业月薪为1.70万元和1.46万元,位居第三和第五。杭州企业薪资水平超越广州,位居第四,平均企业薪资为1.53万元。杭州城市综合实力强大,大有赶超一线城市的势头,在招才引智方面不遗余力,也不惜重金。除了这四个城市之外,其他城市的平均企业月薪均在1.5万元以下。

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