内蒙古呼伦贝尔开复工率达969%

  • 2020年3月28日

(抗击新冠肺炎)内蒙古呼伦贝尔开复工率达96.9%

中新网呼伦贝尔3月23日电 (记者 张玮)23日,内蒙古自治区呼伦贝尔市政府官方发布消息称,呼伦贝尔推动企业复工复产“加速跑”,目前,剔除季节性停产因素,呼伦贝尔开复工率达96.9%。

(应采访者要求,孔丽、张蓓为化名)

“上海方案”在武汉前方的使用中也得到了很好的验证。“上海方案”中医治疗以大承气汤为主,使用后减少了激素应用,防止了激素应用后并发症的发生,缩短了住院时间,促进了患者康复;其中清热宣肺的荆银合剂,在雷神山医院、部分方舱医院使用中取得较好效果。

此前,12位医学专家发布了《疫情防控健康科普上海专家共识》,郑锦透露,今后,上海将倡导健康科普文化,把健康文化建设融入城市文化建设体系,将生命教育纳入幼儿园和中小学教育课程。同时,上海将建立健全突发公共卫生事件的应急健康科普体系和工作平台,加强专业机构、科普队伍和工作机制建设,完善健康资讯传播网络,在中小学普及开展公共卫生安全教育。(完)

衣承东介绍,在临床思维上,“上海方案”形成了分类、精准、系统治疗的理念。在治疗方法上,凸显了多学科融合的序贯支持治疗。在标本兼治上,“上海方案”形成了中西医结合独特模式,率先提出了安全性更好的羟氯喹治疗轻中度新冠病毒病的全国多中心临床研究,已入组184例。衣承东透露,初步结果显示羟氯喹治疗有效且更安全。“上海方案”明确了新冠病毒病转重症的临床检测指标,并据此进行早期干预。此外,通过血液过滤、蛋白酶抑制剂应用等“上海方案”中的措施有效救治了重症患者。

呼伦贝尔市政府官方称,截至目前,呼伦贝尔市经济技术开发区已为企业办理了500余个‘防疫特别通行证’,并制定了相应的企业减负方案,最大限度解决企业在原料运输等方面的实际困难。防疫与生产两不误正在让经济指标逐步回暖。

对中小微企业来说,降本增效是疫情期间招聘的主要考量。第三方平台推出的视频面试、云选才等服务,虽然节省中小企业的招聘展位费、差旅费等,但中小微企业的相对抗风险能力仍然让求职者心存顾虑。

有统计表明,疫情影响下,规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘数占比和投递数占比上,都较去年同期有所收缩。但环比看来,招聘职位数分别较疫情初期有所上升,反弹势头较强。

目前,呼伦贝尔市煤炭开采和洗选业、电力热力生产和供应业、水生产供应业、燃气生产和供应业、化学原料和化学制品业等12个行业已实现开工率100%。

孔丽原本在春节前和一位候选人谈好了offer,准备年后让他入职。但是候选人所在的宁波是疫情重点城市,在家隔离14天后,到上海还要再隔离14天,候选人觉得花费太多时间,后来选择了离家近的公司。

“因为线上面试成本低,offer拒绝率比往年高了很多。”孔丽说,很多人在家认为反正是次机会,只是尝试一下,至于是否真正与意向匹配,并没有考虑清楚。等到后来招聘人员觉得他还不错时,他可能会因为一些原因,不接受offer。

据悉,四川省推出了政策组合拳,通过为企业减负来稳定就业岗位,通过奖补来扩大用工需求,通过帮扶来拓宽就业渠道。目前,各地正逐步推出“政策包”,从社保、税收、稳岗补贴等方面助力用工企业渡过难关。

此前,上海公布了《上海市2019冠状病毒病综合救治专家共识》(“上海方案”),该方案受关注,上海市卫健委副主任衣承东表示,在阻止轻中度患者向重症发展、提高重症和危重症患者救治成功率方面,“上海方案”有三方面的突破。

现在每月还有房租要付,4月又可能遇到求职高峰,僧多粥少,她决定调整心理预期,尽快解决工作问题。3月的第一周,她找到了工作。虽然新公司所在的行业比较冷门,但公司规模不小,成立的时间也很久,比较有保障。“如果是个创业公司,我可能不会考虑。”张蓓说。

孔丽所在的公司是一家大型新能源外企,招聘职位受疫情影响不大,今年的招聘方案依旧按照年前规划好的来。一般情况下,要进入这家企业需要经过5轮考核。公司人力资源部门从电话沟通到安排业务部门面试,从上海到北美总部视频面试一步步推进,再根据每个人的情况和需求设计薪资方案,整套流程下来要花费不少时间。但现在因为疫情,招聘计划需要调整。

消息称,呼伦贝尔一矿业公司自恢复生产以来,企业已生产锌锭、锌粉、粗铅、硫酸总计40423吨,产值3.7亿元。

数据统计,2020年1月呼伦贝尔市经济技术开发区企业完成产值5.3亿元,同比增长15.6%;2月累计完成产值11.3亿元,同比增长11.9%。(完)

为了更精准地筛选候选人,孔丽决定把对候选人性格心理等的综合考察放到前面进行,然后再决定是否推荐到业务部门面试。

“如果知道有这种事情发生,我也不会辞职了。” 疫情发生以来,在上海工作的90后张蓓已经花光了所有的存款,现在有些焦虑。张蓓春节前辞职了,最初,她打算花上个把月找个满意的工作。但投出简历后,3周里,张蓓只接到了两个电话。而去年求职时,一周每天至少有两个面试。

截止到3月18日,呼伦贝尔规模以上工业企业153户,已开复工企业123户,企业开复工率为80.4%。剔除季节性停产因素,开复工率为96.9%。123户复工企业总用工人数57649人,工人到岗47464人,到岗率为82.6%。

目前累计追踪到密切接触者39150人,2月27日已解除观察476人,共有1858人正在接受医学观察。

在求职者看来,这家企业平台很好,行业有前景,但薪资相对不高,工作强度大,而且距离市区要2小时左右的车程,性价比不算高。

线上面试虽然带来了便捷,却也模糊了到场代表的诚意。孔丽说,在以往,如果要看候选者的求职意愿是否强烈,最简单的方式就是看他们是否到现场。如果候选人在嘉定区,上午10时面试,从家里开车就要两三个小时,有人会为了这个工作机会,提前一晚到公司附近订酒店,这样就会知道他肯定是很看重这个机会的。包括很多苏州、杭州的候选人,孔丽会建议他们到上海来面试,如果他珍惜这次机会,就会来,这样的候选人成功率也比较高。

面对疫情,本打算换工作的职场人也调整了求职计划,选择趋于保守,比如不跳槽,或就近求职。根据智联招聘今年2月的调查数据,34%的求职者处于观望状态,认为一切都还不能确定,26%的求职者选择在本省市找工作机会,12.2%受访者明确表示放弃去外省市求职的念头,还有12.9%的人直接放弃原本换工作的打算。

内蒙古华德牧草机械有限责任公司作为中国牧草、秸秆收贮装备最大、最具影响力的生产制造企业之一,受疫情影响,企业调整了销售计划,比照去年同期要延后20天左右销售。近期,该企业产能日渐恢复,截止到目前,公司各车间已实现100%开复工,公司340名员工已有333人返岗工作。

安徽的一家大型教育公司也发现了类似问题。在招聘市场、销售岗位时,面试官反馈候选人并不是很重视,从着装等线上的准备程度来看,效果不是特别好。该企业人力资源相关人士表示,求职者的意愿度等各方面跟线下面试还有一些差距。

上海一家企业从2月10日开始云面试,迄今其采购经理职位的5个候选人有3个拒绝了offer。尽管这已经是目前环境下的最优解,但人力资源专员孔丽还是感到自己的很多努力白费了。

在前期电话沟通中,他们会聊得更深更久。比如,对于常常出差的岗位,要仔细了解候选人的家庭情况。自己和家人是否在上海,孩子多大?同时提前告知可能的风险:你能否接受这个范围的薪资?这样的工作强度,再加上照顾家人可能身心会比较疲倦,有没有考虑清楚,现在是迎接这样的挑战的一个比较好的时机吗?

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